纪律处分绝不能被“打白条”

纪律处分绝不能被“打白条”
八桂纵横纪律处置绝不能被“打白条”林伟据《广西日报》报导,本年2月以来,自治区纪委监委安排全区纪检督查体系,对2013年以来案子办结后,纪律处置决议履行情况进行专项查看,及时发现和纠正问题,谨防纪律处置决议履行被“打白条”。纪律的生命在于履行。假如纪律处置决议被“打白条”,违纪者就会发生“问题不大”的侥幸心理,一条道走到黑,不会对纪律和规则敬而停步,其他人也不会拿纪律处置当回事。自治区纪委监委聚集纪律处置决议被“打白条”问题,把日常监督和专项查看结合起来,经过分级自查、全面排查、边查边改等“组合拳”,捉住杰出问题深化整改,保证每个处置决议履行到位。纪法双施双守,保护了纪律的权威性和严肃性,着实督到了点子上,查到了要坏处,值得点赞,更引人考虑。近年来,尽管查处党员干部违纪违法案子数量有所增加,但有适当一部分党员干部并未冒犯法令,只遭到相应纪律处置。其间,有的是因为不履责、不作为、不担任、不实干而遭到问责处理,此举的意图,便是让受处置人警醒,不再持续风险下“滑”;一起,也让其他人遭到教育,别再犯“同一个坑里跌倒两次”的过错。但是,单个当地和部分在履行纪律处置决议过程中,却不同程度地存在着“处置从严、履行从宽”“打折扣”“打白条”现象,直接影响到纪律的严肃性、权威性,也削弱了查处案子的警示震撼效果。比方,有的处置宣告送达不及时、规模不合规,该宣告的没有揭露宣告;有的处置决议资料未及时归入档案,查无实证,导致履行情况不明;有的职务等级、工资待遇未按规则调整,该降的没降;有的年度查核相关事宜未按规则履行,违纪者查核照过、奖金照发、优异照拿;有的当地和部分乃至呈现“先选拔再处置、先明处再暗用、先解聘再返聘、先革职再‘升职’、虽判刑仍领薪”等现象。纪律处置决议被“打白条”,成为“喝茶拿筷子”的铺排,其惩戒、警示效果,天然就会被减少、打水漂。违纪者没有支付应有价值,或会引发“破窗效应”,滋长单个党员干部“隔墙砖头砸不到我”的侥幸心理,催生“不撞南墙不回头”的固执心态,把纪律当成“堂上木偶”,结果不言自明。近年来,我区坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视巡察、环保督查、行政审计、专项督查等工作中发现的贯彻履行党中央方针政策和自治区党委决议计划布置不坚决不全面不到位的干部,对不作为、慢作为,风格漂浮、热心搞花拳绣腿,消沉松懈、精神萎顿,不肯担任、不敢碰硬的干部,依据详细情节,该问责的问责,该调整的调整,该革职的革职。假如这些处置决议被“打白条”,就难以构成调整一个、教育一片、警示一批的震撼效应。自治区党委书记鹿心社在全区省级领导和厅级首要担任同志专题研讨班上清晰标明,决不能让只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的人持禄、贻误开展。自治区纪委监委坚持问题导向,对纪律处置决议履行情况进行专项查看,建章立制,阻塞缝隙,开具了执纪又一卓有成效的“药方”。激浊方能扬清。现实标明,做好纪律处置“后半篇文章”,不给纪律处置决议被“打白条”的空间、“打折扣”的时差,就能让准则发力、纪律生威,把优者上、庸者下、劣者汰的明显导向立起来,把敢担任、善作为、肯实干的新风正气树起来。